La preocupación por los temas laborales y de empleo es hoy una característica destacada de la construcción jurídica europea. Basta echar un vistazo al Derecho Originario (TFUE desde el Tratado de Lisboa, antes TCE) para notar que son numerosas las referencias a ellos. Tradicionalmente, los pilares en este terreno han sido la libre circulación de trabajadores y la llamada ?política social?. Más recientemente, en los años noventa, se incorpora la política de empleo. Pero es también en estos últimos años cuando se articula una política de igualdad y no discriminación que, vinculada históricamente a la política social, puede decirse, hoy, que constituye una línea de actuación propia y de singular importancia. Un cierto grado de autonomía tiene también la política relativa a las relaciones laborales colectivas, distinguible de la tradicional política social, más centrada aquélla en los aspectos procedimentales de diálogo social, información y consulta de los trabajadores, que en los aspectos de contenido, por los que sí sigue transitando la política social.
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